nábor/recruitment
- nábor pomocí inzerce v elektronických a tištěných mediích a využití našich
databází
- po vyhodnocení životopisů a motivačních dopisů provedeme s vybranými kandidáty pohovor
přímé vyhledání/executive search
- upřesnění požadavků na vhodného kandidáta
- následně zahájíme přímé vyhledávání a cíleně kontaktujeme vhodné kandidáty
outsourcing
pracovníků
- vhodné pro společnosti, které nechtějí zvyšovat počet svých kmenových zaměstnanců, nebo potřebují využít pracovní sílu na dobu určitou
- pracovníci jsou po celou dobu našimi zaměstnanci
Assesment
Centre
- metoda využívající soubor úkolů a testů sestavených tak, aby ověřili kritéria uvedená v profilu pracovníka
- umožňuje získat informace o kandidátech ve stejném čase a ve stejném čase je i porovnat
- díky většímu počtu hodnotitelů je tato metoda velmi objektivní
individuální přístup
- díky letitým zkušenostem v oblasti temporary help, kde je jedním z nejdůležitějších faktorů flexibilita se snažíme i v této naší divizi přizpůsobit naši práci potřebám klienta a podmínkám na trhu práce